7月3日上午，市國資委黨委副書記林勇一行赴南平投資集團有限公司，就最新下發(fā)的薪酬方案開展專題調(diào)研。綠發(fā)集團副總經(jīng)理胡統(tǒng)德、規(guī)劃投資部經(jīng)理方枕宇以及投資公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出席此次會議。

會上，林勇副書記首先表達此次到投資公司調(diào)研薪酬及人事目的，綠發(fā)集團胡統(tǒng)德副總經(jīng)理表示歡迎國資委對投資公司調(diào)研工作，投資公司要以此次調(diào)研為契機，將公司當(dāng)前的運營狀況，重點是人力資源管理以及薪酬結(jié)構(gòu)所面臨的挑戰(zhàn)與問題進行匯報，投資公司總經(jīng)理張鋮匯報公司薪酬管理制度及人員結(jié)構(gòu)，并就現(xiàn)有存在的困難和下一步公司發(fā)展的方向進行了詳盡介紹。各部門負(fù)責(zé)人圍繞薪酬方案（意見稿）開展積極討論并紛紛表態(tài)，一致認(rèn)為新的薪酬結(jié)構(gòu)較公平合理，巧妙地采用雙通道模式，切實保障基層職工的利益。在討論過程中，國資委朱峰科長提出中肯且富有建設(shè)性的建議。他指出，薪酬結(jié)構(gòu)在保障基層員工權(quán)益的同時，還應(yīng)進一步關(guān)注業(yè)務(wù)骨干人員的激勵機制。通過實現(xiàn)多勞多得、工效聯(lián)動，充分調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的工作積極性，從而真正達到激勵員工進步、推動企業(yè)發(fā)展的目的。

會議的最后，林勇副書記結(jié)合調(diào)研情況，對公司未來的發(fā)展提出了三點寶貴建議。一是工效聯(lián)動因崗設(shè)薪對員工實行差異化管理，根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求精準(zhǔn)設(shè)薪，實現(xiàn)人崗匹配、以崗定薪；二是規(guī)范人才選拔流程，完善各項管理制度，確保選好人、用好人，同時抓好各項事務(wù)的落實，提升企業(yè)管理效能；三是鼓勵公司積極創(chuàng)新、拓展新領(lǐng)域，有效補缺營收缺口。通過招商引資、挖掘團隊潛力等方式，不斷豐富主營業(yè)務(wù)，為公司發(fā)展注入新的活力。

此次調(diào)研會議為投資集團公司提供了寶貴的指導(dǎo)，并指明了發(fā)展方向。下一步，投資集團公司將緊密結(jié)合此次會議內(nèi)容，將相關(guān)建議和要求切實融入到日常生產(chǎn)工作中，助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，推動公司在新的征程上實現(xiàn)新的跨越。

內(nèi)容來源｜南平投資集團有限公司

初審初校｜周 穎

復(fù)審復(fù)校｜徐 志

終審終校｜胡統(tǒng)德